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泉州经贸职业技术学院教职工在职进修培训管理办法(试行)
2013-06-07 14:40  

为进一步加强师资队伍建设,规范教职工在职进修培训的管理,不断提高教职工的综合素质,促进学院学科建设和各项工作的发展,根据上级有关规定,结合学院工作实际,现就我院教职工在职进修培训管理办法制定如下。  

一、进修培训形式 

(一)学历(学位)进修培训。包括在职攻读博士研究生、硕士研究生学历以及各类专业研究生学位。  

(二)非学历(学位)进修培训。包括国内外访学、博士后研究、骨干教师进修班、上级指令性进修培训、研究生课程进修班、青年教师岗前培训、继续教育培训等。  

二、进修培训条件及要求

(一)参加进修培训人员应具有良好的政治思想素质,遵纪守法,为人师表,教书育人,敬业爱岗。  

(二)参加进修培训的人员应具有较强的专业素质和发展潜力,符合当年国家进修培训招考规定,同意履行学成按期回校服务协议。教职工参加进修培训不能影响正常教学和管理工作。  

(三)参加进修培训人员应根据学院教学、科研及管理工作的需要,服从学院的进修培训安排计划。专业(研究方向)一般应与学院学科建设总体规划和师资规划的要求相符,与本人从事的岗位、专业和学科方向相一致,就读期间原则上不得更改专业及研究方向。学院工作急需的,经批准可参加相近、相关学科进修培训;学院鼓励青年教师到重点高校、中科院所属研究所进修培训。  

(四)申请报考研究生学历(学位)进修,须在校工作满2年及以上。  

(五)在职攻读研究生学历(学位),应尽量安排在双休日、业余时间或寒暑假进行;确需占用工作时间进行半脱产学习的,需在报考前先报学院研究批准,并在学习前办理相关请假手续,半脱产时间每学期占用工作时间累计不得超过20个工作日(超出部分按事假处理)。原则上不安排全脱产的学习进修。  

(六)申请国内访问学者的教师,原则上应具有副高及以上专业技术职称或取得博士学位。若由对方支付费用,条件可以适当放宽。申请访学的学院一般应是国内重点高校(含国家重点示范高职院校),符合教育部和福建省高校访问学者项目规定条件的,应优先申请项目资助,选择项目指定的高校和相关学科。访学研修脱产时间一般不超过一年。  

(七)对承担国家人才培养基地教学科研任务的教师和中青年教师优秀拔尖人才培养对象,申请参加各类进修培训给予优先选派。  

(八)其他各类短期进修培训由所在部门根据工作需要或相关文件要求选派,按规定报分管院领导审批后办理相关手续。  

三、进修培训工作管理 

(一)申报审批程序  

1、本人报考前提出申请,填写《教职工申请学习进修审批表》;  

2、所在部门签署意见;  

3、人事处初审意见;  

4、所在部门分管院领导意见;  

5、分管人事工作院领导意见;  

6、院长审批意见;  

7、报人事处备案,办理相关手续;参加研究生学历(学位)进修的,必须与学院签订相关服务协议。  

8、申请人被录取后,应将录取通知书和学习时间安排表送交所在部门和人事处确认,需半脱产学习的应提前办理请假手续。  

(二)教职工参加各类进修培训期满应按时回校工作,到人事处办理销假手续,并将《进修培训考核表》等材料交人事处备案,考核结果作为专业技术职务评聘的参考;同时按《福建省关于进一步加强和规范干部学历、学位管理的若干规定》(闽委办[2003]50号)将学籍档案材料、学位学历证书复印件交学院人事处归档;取得高一级学历(学位)者,还需办理有关学历(学位)更改手续。  

(三)未经学院同意逾期不归的,停发工资及福利待遇;超过3个月者,按自动离职处理,并追究相应违约责任。  

(四)教职工参加各类进修培训期间取得的科研成果(包括课题、论文、论著、奖项等),必须将学院列为署名单位,才能计算学术成果及享受相关待遇。  

四、进修培训期间待遇 

(一)经批准在职攻读硕士、博士研究生,在规定的学制期限内国家基本工资照发,绩效工资根据其实际承担的工作量发放。脱产、半脱产学习期间(包括周末、寒暑假等)的工资福利均作为乙方参加学习进修产生的直接费用。  

(二)符合有关规定者,进修培训期间可申报高一级专业技术职务,正常晋升档案工资。  

(三)学习假期间:属学院公派进修培训的,奖励性绩效照常发放;属工作岗位或职务职称相关的继续教育、进修培训并经过学院批准的,学习期间奖励性绩效按50%发放;未经批准自行参加其他各类学习、培训、考试等占用工作时间的,按有关规定扣发。  

五、进修培训费用报销的相关规定 

(一)经学院批准参加进修培训者,学费先由本人垫付;学习结束回校工作后,将进修培训成绩单或结业证书等有关材料报人事处备案后,持经学院批准的《进修学习审批表》、学位证书、毕(结)业证书,按照财务规定和报销比例一次性报销在学期间所交部分学费(经物价部门核准,财政部门统一印制的事业性收费专用票据)、学习期限内每年往返两趟的交通费(限汽车、火车硬卧)、住宿费(提供正式发票,每年不超过学生公寓收费标准1200元)。  

(二)学历(学位)进修  

1、进修博士学历(学位),学费由学院负担50%(学费报销额全程不超过3万元,超过部分自理)。如报考专业属学科建设紧缺的,由学院、报考教师所在部门以及报考教师协商解决。  

2、进修硕士学历(学位),学费由学院负担50%(学费报销额全程不超过2万元,超过部分自理)。  

3、学院一般不提供在职博士后研究费用和大学本科及以下学历的学习费用。  

(三)短期进修培训  

1、上级教育行政主管部门指令性进修培训、学院组织或公派进修培训的,其进修培训费用按有关文件和财务规定办理。  

2、经学院批准(必须同时注明给予报销费用)参加与本人职务职称或工作岗位必需的研究生课程进修班、青年教师岗前培训、继续教育、岗位培训、职业资格技能培训(必须是政府行政主管部门文件统一要求培训的,否则不予认可),学院给予报销往返交通费(参照上述标准)、住宿费(按财务规定标准)、培训费的50%(单类项的培训费报销数额最高不超过2000元)。  

3、进修培训期间考核考试不合格、或虽经学院签署同意报考意见但没有同时注明给予报销费用的各类进修培训考试、或无须培训直接报名参加考试、或在本人现聘任的职务职称系列和现任工作岗位之外参加其他各类职业资格证书技能培训考试的,一切费用由个人承担,学院不予报销进修培训考试等费用。因师资转型或专业建设需要由学院统一安排学习进修的除外。  

(四)教职工参加进修培训的教材书籍费、资料费、考试发证费用、鉴定费、旅差费(按规定可以报销的除外)等均由本人自理。  

六、服务期与违约赔偿 

(一)教职工参加各类在职进修培训后,有义务为学院服务。根据福建省人事厅《关于印发〈福建省专业技术人员继续教育条例〉具体应用问题的解释的通知》(闽人教[1996]8号)文件精神,教职工参加在职进修培训后本单位服务最低年限:国内脱产(含一次性半脱产)累计半年以上(含半年)一年以下的,其最低服务年限为三年;在国内脱产学习一年以上和出国留学进修的最低服务年限为五至八年。  

(二)教职工参加经学院审批的在职进修培训必须按要求完成学业,未经学院同意中途不得退学、改变专业方向或出国,毕业或取得学位后应无条件回学院工作。服务期未满或未完成学习、培训任务即申请调出、辞职、离职或自费出国留学的,需向学院交纳培养补偿费和违约金,交纳标准为:培养补偿费=学习期间学院支付的费用(包括学费、脱产学习期间的工资及各种福利待遇等);违约金=每年违约金6000元×服务未满年限。  

(三)学习期满逾期不归按自动离职处理的,学院将如数追回所提供的一切费用(包括培养补偿费和违约金,计算办法同上)。  

七、附则 

(一)本规定自印发之日起执行,原规定与本规定不符的,以本规定为准。  

(二)发文之前已经学院审批或签定协议的,按原办法执行。  

(三)本规定由人事处负责解释。  

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